직원들은'양질 제증 '판의'중국식 방학'을 기대하고 있다.

휴직권은 근로자의 기본 권익이다.

우리나라에서는 근로자의 휴식 휴가권을 보장하는 것은 법적 근거와 정책규정이 부족하지 않지만, 근로자의 휴식 권익의 낙착은 좋지만 여전히 많은 문제가 있다.

‘근로자 유급 연휴 조례 ’에 따르면 근로자 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 되지 않았고 연휴 5일, 만 10년 만에 20년 미만의 연휴, 연휴, 20년, 연휴 15일.

‘기업직공의 병환이나 비공부상의료기 규정 ’에 따르면 실제 근무연한은 10년 이하인 5년 이하의 3개월, 5년 이상 6개월이다.

실제

10년 이상, 본 부서에서 근무 연한은 5년 이하 6개월, 5년 이상 10년 이하의 9개월, 10년 이상 15년 이하의 12개월, 15년 이상 20년 이하의 18개월, 20년 이상 20개월, 20년 이상 24개월.

산재보험 조례에 따르면 휴업기간은 일반적으로 12개월을 넘지 않는다.

부상이 심하거나 상황이 특수하면 적당히 연장할 수 있지만 12개월 이상 연장해서는 안 된다.

국무원 에 근거하여 근로자 에 관해 하다

규정: 배우자 방문, 해마다 한 번씩, 30일, 미혼사원, 부모님 방문, 연간 한 번씩, 20일, 실제 상황에 따라 2년에 한 번씩, 45일, 기혼 직원들은 부모님을 방문하고 4년마다 한 번씩, 20일 동안 휴가를 받는다.

인스턴트

‘출산조례 ’와 ‘무려 10대 결혼 연령 (여20세, 남22세)에 결혼해 3일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 결혼할 때 남녀가 따로 일하지 않고 노정 가깝고 노정 휴가를 주기도 한다.

‘여직원노동보호특별규정 ’에 따르면 여직원 출산 98일간의 출산휴가를 즐길 수 있으며, 출산 15일, 출산휴가를 늘리고, 출산다포아를 늘리고, 출산 1명씩 출산휴가를 늘리고, 여직원이 임신 4개월 만에 출산휴가를 보내고, 임신만 42개월간 출산휴가를 즐긴다.

국영업체 직원에 따르면 혼상가와 노정 휴가 문제를 청구하는 통지: 직계 친족이 사망할 때 본부서 행정지도가 비준을 받아 1일부터 3일까지 상가를 주었고, 직공은 외지에서 직계친이 사망할 때 길거리에 근거하여 따로 노정 휴가를 보낼 수 있다.

직원들이 휴가 조건에 도달할 수 있을지 모두 단위가 자체적으로 파악하고, 만약 집행하지 않으면 노동부문도 따지기 어렵고, 현재의 친근휴가 강제 집행을 요구하지 않았다.

개정과 종업원의 친정 대우 규정을 완벽하게 해야 한다.