2010 후 위기: 묘기 구재

주문서를 해결할 수 없는 문제를 해결하기 위해, 광명은 주문서를 외발해, 일부는 캄보디아 자신의 공장에 보내고, 일부는 광명과 협력하는 소공장으로 보내며, 이 부족한 인력의 수요를 높이고, 회사에서는 내부 조정을 시도해, 수직 을 겸할 수 있는 젊은이들이 상위권했다.

이들 산업이 지역의 대외 무역 제조업체들이 국내 시장에 전전하면서 일련의 이호정책의 자극을 더해 일부 기업들이 생산에 구조조정을 진행하고 마케팅에 대한 재배치를 하고 발전에 대한 자신감이 풀리기 시작해 인재 수요가 늘고 있다는 분석이다.

이약복, 진위강을 비롯한 많은 사람들이 ‘공모난 ’을 비롯해 ‘용공황 ’과 많이 떨어져 있지만 금융위기의 영향이 약해진 이후 일선 생산노동자를 비롯한 각종 인재 부족의 증가를 포함해 기업이 원래 취약한 신경을 자극하는 것은 사실이다.

동남아시아 대형 의류 집산지 중 하나로 광저우 의류 상권 집합 의류 생산과 도매 판매는 이미 일정한 규모를 이끌고 비교적 완전한 산업체인, 의류 회사, 소매점 등을 포함한다.

금융위기와 장기간 존재했던 다른 문제로 광저우 복장 업계 중고급 인재가 결핍됐다.

현재 백마, 13행, 사우강 등 광저우의 각종 복장 시장이 발표한 채용 정보에서 발견되지 않고 있으며, 많은 회사는 디자이너, 구매자, 경영 관리 등 인재를 급히 구하고 있다.

현재 광저우의 일부 패션 디자이너의 월급은 거의 1만 위안 안팎이며 고급 디자이너의 연봉은 수십만 위안에 달하고 있다.

올해 의류 업계의 전문장 채용회에서 가장 인기 있는 패션업체의 인재는 디자인과 국제시야의 우수한 패션 디자이너 중 하나다.

백마 시장의 한 의상 유한공사가 원하는 디자이너, 4년 이상 패션 디자인 경험을 갖추고 국내외 의상의 유행 추세를 알아야 한다. 다른 디자이너의 복식회사들은 최소 2년이상 근무 경험을 요구한다.

광저우에서 필요한 디자이너 수는 수만 명에 이른 것으로 알려졌다.

그러나 광동은 광동공업대 광저우대 등 20여 개 대학교가 의류 설계 전공을 개설했으나 그 중 일부 학교의 취업 상황은 결코 예상치 못했고, 그 중 하나는 갓 졸업한 학생이며, 직장에서 제출한 설계 경험을 만족시킬 수 없다는 것이다.

이런 경우도 대형 브랜드 의류 업체를 동시에 괴롭히고 있다.

부족한 인재는 마케팅과 디자인 인재, 구두류 디자이너, 패션 디자이너, 판매 구역 주관, 진열 주관, 양성사가 포함된다.

우리가 필요로 하는 전문성이 비교적 강하기 때문에 시장에서 인재가 상대적으로 적기 때문에 모집 부족이 크다.

특보 유한회사 인력자원센터 사장 육점무설.

“우리는 주로 디자이너, 기술류 인원과 판형공예사가 부족하고, 그리고 무난한 판매자들이다.”

영파박 양복식 당사자 브랜드 인적 자원 총감 모봉염도 이렇게 말하며 금융위기로 시장이 변화하고, 당사자의 전략도 이에 따라 조정됐다.

금융위기에서 많은 기업들이 수축 전략을 취하지만, 당사자는 역세확장해 많은 핵심 인원 결실을 초래했다.

경제가 따뜻해지면서 기업들이 인재에 대한 수요가 또 커졌다.

이와 함께 확대된 것은 예민한 특수 시기에 이들 혹은 전공이나 고급 인재, 그리고 이들이 대표하는 군체로 표현한 새로운 특징도 있다.

인재 부족에 직면하는 것은 기업이 급히 알아야 한다는 얘기다.