La Philosophie Flexible Superwoman 邹积丽 Exprimant Des Sous - Vêtements Sunflora

Dans le monde de femmes, c'est un éternel sujet.

Cette marque a connu beaucoup de femmes chinoises, sur les sous - vêtements de la Terre sainte soigneusement tissé avec fierté à la beauté féminine.

Sanfulan marque avec un système de gestion d 'exploitation mature et une équipe d' exploitation professionnelle, progressivement sur le marché intérieur de sous - vêtements jouit d 'une plus grande notoriété et de beauté de la marque, la part de marché et la visibilité a été maintenue

Au premier rang des cinq premiers rangs, est devenu le leader de la mode de marque.

Et tout ça vient de

Avoir une personnalité comme l 'eau et l' air, très infectieux, la force de la volonté de créer - Zou Jiuli.

Samfalan Industrial Co., Ltd, à la tête de Zou Jiuli, a franchi le Sommet pour la prochaine fois, tandis que l 'histoire de la culture des sous - vêtements féminins est écrite sur le présent et l' avenir de la vie féminine.

En 1997, 邹积丽 a commencé sa propre rêve - fondé "

"Commencé"

"La marque

, de la production et des ventes, et les femmes

Promotion et publicité.

1998 - 1999

A l 'odorat du marché a suivi la Fête internationale de la lingerie de Shanghai, a positionné avec précision la marque "sanfulan" sur le Groupe de consommation de mode moyen, basé à Dalian, a établi des bureaux à Beijing et à Shanghai, à forte capacité de consommation, et à ce niveau de promouvoir les capitales provinciales du pays.

Dans le même temps, on a proposé une stratégie de marché « rurale encerclée des villes », en commençant par les agents de développement pour accéder à deux ou trois types de marchés.

Années 2000 - 2002, elle est résolument déterminée par le Centre de vente au détail entraîne la périphérie des agents vont de pair, la stratégie commune de développement, d'élargir l'échelle du marché, améliorer le fonctionnement des marchés et de la force de vente, "la visibilité et la réputation sunflora" augmenter rapidement.

Jusqu'à présent,

A été établi, y compris au niveau de la capitale de la ville de 27 bureaux, un réseau national de marchés, dont près de 600 boutique de magasins et de plus de 100 agents.

Zou Jiuli dit souvent: "pour que les entreprises suivent une stratégie de marque, il faut qu 'elles l' emportent sur le terminal.

La maturité du réseau national du marché est l 'un des plus grands atouts de sanfaland. »

Entrer dans

La salle de réception, de huit caractères impressionnante, la responsabilité, l'amour devant, honnête, diligent, c'est la société dans la direction 邹积丽 sunflora formée et la philosophie d'entreprise de la pratique.

邹积丽 dit qu'elle est à l'église ce huit mots sunflora comment se comporter.

Prêt, l'entreprise peut faire.

Ouvrir

La liste, vous trouverez une caractéristique, c'est que de nombreux anciens employés de travailler dans de fréquentes de pformation sunflora avant, mais à sunflora ou même plus leur séjour est de 35 ans.

L 'accent a toujours été mis sur la gestion de l' humanité: depuis sa création, l 'entreprise a toujours suivi le système de gestion en début de journée et de garde, sous la présidence tournante des directeurs de département; à l' aube du nouvel an,

Chaque directeur de l 'entreprise sera invité par téléphone à son bureau, avec sourire et communication sincère; tous les employés de la société de la veille de la fête du printemps recevront des cartes de voeux et des voeux sincères...

Ces petites choses semblent faire partie intégrante de sa culture et profiter à tous ses habitants.

Cela a également permis à la société samfaland d 'attirer, de manière unique, divers types de talents.

Sur proposition de Zou Jiuli et de son supérieur,

Un Comité spécial de promotion de la culture d 'entreprise a également été créé pour promouvoir la culture d' entreprise.

Par l'intermédiaire d'une variété de sports et de divertissement, de réunion, de sport, de la culture et la vie riche amateur de personnel, de rendre l'entreprise plus de cohésion.

Sunflora est de former son propre groupe ethnique de la culture d'entreprise.

Constamment en cours continue d'enquêter, dans l'échec.

Gestion de 邹积丽 pleine de dix ans pour mener, à partir d'un seul bureau sunflora entre quelques dizaines de mètres carrés de développement a presque millions de mètres carrés de cinq étages de l'immeuble de bureaux; à partir de plusieurs centaines de milliers de dollars en revenus de développement de micro - entreprises en détail des centaines de millions d'entreprises de vêtements de modernisation, à partir d'un obscur, inconnu de sous - produits, au développement de la célèbre réseau de vente dans tout le pays de marque.

En tout temps, Zou Jiuli, qui n 'a jamais été avare de sourire, a utilisé sa philosophie de gestion souple unique pour faire de l' ambiance de l 'entreprise une couleur.

Nombreux sont ceux qui croient que c 'est son sourire qui donne à l' entreprise l 'inspiration et l' imagination pour rendre la lingerie de sanfrancis de plus en plus parfaite.

Zou Jiuli a réussi, après le succès, elle ne fait qu 'un sourire.